La vie à bord de VM Matériaux
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est une décision volontaire de la société de faire bénéficier les salariés d’une partie des résultats de l’entreprise en concluant un accord d’intéressement avec les représentants du personnel.
L’intéressement est variable et dépend des résultats à la fois de l’UES (Unité Economique et Sociale) et à la fois de l’agence ou de l’établissement.
Il est versé sur la paie ou bien placé entièrement ou en partie sur le Plan d’épargne groupe selon le choix du salarié.
Qu’est-ce que la participation ?
La participation est le droit pour un salarié de plus de 3 mois d’ancienneté à bénéficier d’une partie des résultats de l’entreprise.
La participation est variable car directement liée aux résultats de l’entreprise. La réserve de participation résulte d’une formule de calcul légale.
La participation n’est pas versée avec le salaire mais investie automatiquement sur le Plan d’Epargne Groupe.
Qu’est-ce que le PEG (Plan Epargne Groupe) ?
Le PEG du Groupe VM MATERIAUX peut recevoir des sommes issues de la participation, de l’intéressement, de versements volontaires dans le cadre d’une épargne personnelle et des sommes versées par l’entreprise sous forme d’abondement.
Le Plan d’Épargne Groupe accueille plusieurs fonds communs de placement (fonds monétaire, fonds investi plus ou moins en en actions VM et en produits sécurisés).
Il permet au salarié de se constituer une épargne avec une exonération des cotisations sociales, de l’impôt sur le revenu ainsi que sur les plus-values.
Toute somme investie dans le PEG est bloquée 5 ans. Toutefois, des cas de déblocage anticipé sont prévus par la loi, tels le mariage, l’acquisition de sa résidence principale, la naissance du 3eme enfant…).
Quels sont les autres aides ou avantages chez VM Matériaux ?
- Attribution de tickets restaurant et/ou CESU (Chèque Emploi Service Universel préfinancé).
- Attribution de chèques vacances.
- Aide aux logements sous forme de prêt à l’accession, aide à la location, à la mobilité…
- Régime frais de santé et prévoyance avec prise en charge de l’employeur.
- Régime de retraite par capitalisation avec prise en charge de l’employeur (cadres uniquement).
